中給NFL A“ B”，理查德·拉普奇克（Richard Lapchick足球聯盟的種族和性別報告卡。
使用2021賽季的數據，它將包括對球員，總經理和教練的種族崩潰的分析。此外，成績單還包括聯盟辦公室管理層，團隊所有者，團隊級別管理和團隊專業人員的種族和性別細分。
在亮點中：
自去年的成績單以來，NFL聯盟辦公室宣布了兩個主要職位。金伯利·菲爾德（Kimberly Fields）擔任足球業務戰略高級副總裁的新高級領導職務。此外，瑪麗莎·索利斯（Marissa Solis）被聘為全球品牌和消費者營銷的高級副總裁。
2020年11月，NFL通過了一項提案，該提案向培養少數族裔和女性候選人的小組中的第三輪補償選秀權獎勵，以擔任初級足球高管 /總經理職位或主教練職位。
NFL足球業務於2021年2月在足球論壇上舉辦了第五屆年度女子職業。該論壇與目前在大學橄欖球工作的女性參與者與職業和大學足球領域的領導者聯繫。論壇的目的是通過將高潛力的女性候選人與足球的職業機會聯繫起來來支持人才管道的發展。在為期兩天的活動中，參與者與招聘經理和足球決策者建立了聯繫，並向遊戲各個級別的專家學習了有關如何進一步發展足球職業的專家。在2021年，NFL歷史記錄了12名女性，擔任教練職位。
如果那些少數民族和/或女性候選人搬到小學足球高管或主教練的職位，那麼將獲得未來第三輪補償選秀權的賠償。
在2021年10月，NFL對魯尼規則進行了額外的增強，要求至少兩名用於足球運營職位的總經理/執行官和所有協調員角色的外部少數民族候選人接受采訪。
NFL俱樂部現在必須對任何主教練或總經理開幕的至少一名外部少數民族候選人進行面對面的訪談；幾乎可以採訪所有協調員和助理總經理候選人，但強烈鼓勵面對面。
2021賽季之前，聘請了兩名首席教練，羅伯特·薩利赫（Robert Saleh）（紐約噴氣機）和大衛·庫利（David Culley）（休斯頓德州人）。
NFL主教練的總數從2020年的12.5％增加到2021年的15.6％。
NFL聯盟辦公室中女性的總百分比在2021年的歷史最高點為38.8％，比2020年的38.2％增加了0.6個百分點。這是從持有這些職位的29.6％的婦女中只有六個，這是顯著提高2014年前幾年。
在NFL聯盟辦公室中，副總統職位的有色人種比例從2020年的24.5％增加到2021年的26.5％。這些職位的婦女從2020年的31.5％下降到2021年的30.6％。
有兩個有色人種擁有重要所有權的有色人種，並參與了NFL俱樂部的運營。 Shad Khan是巴基斯坦出生的美國商人，傑克遜維爾美洲虎的主要所有者，於2012年加入了NFL所有權。亞裔美國人婦女金·佩古拉（Kim Pegula）對布法羅賬單抱有重大興趣。她於2014年加入NFL所有權。
在2021賽季開始時，有五個人擔任總經理職位，佔所有總經理的15.6％。從2020年開始，這增加了9.1個百分點。所有五個人都是黑人或非裔美國人。
在2021年，婦女副總統的副總統比例增加到有史以來25.1％的最高分數。這比2020年的21.1％增加了4.0個百分點。
黑人或非洲裔美國人在2021年擔任團隊專業員工角色的13.2％，是NFL RGRC歷史上最高的。
有色人種在2021年擔任團隊高級管理職位的20.1％，是NFL RGRC歷史上最高的。
婦女在2021年佔25.3％的高級管理職位，這是2000年以來最高的百分比。
有色人種在2021賽季開始時佔官員的28.6％，從2020年的25.2增加了3.4個百分點。
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